Wraz z łagodzeniem pandemii powrót do biura nie jest taki fajny dla niektórych, którzy przyzwyczaili się do pracy w domu.
W zeszłym tygodniu ponad 2,3 tys. pracowników Disneya złożyło petycję przeciwko prośbie dyrektora generalnego Boba Igera, aby pracownicy wrócili do biura na tydzień pracy od poniedziałku do czwartku, począwszy od 1 marca. Dzisiaj CNBC donosi, że podobny bunt ma miejsce w Amazon, gdzie kilku pracownicy sprzeciwiali się prośbie dyrektora generalnego Andy’ego Jassy’ego o powrót pracowników do trzech dni w tygodniu począwszy od 1 maja. Luźny kanał pracowników Amazon, którzy wyrażają swoje obawy, został utworzony w piątek i na dzień dzisiejszy liczy na północ od 14 tys.
Kiedy Wszykina skontaktował się z przedstawicielem Amazon w sprawie sytuacji, odesłali nas do piątkowej notatki Jassy dla personelu.
Jassy powiedział wtedy: „Sprowadzenie wielu tysięcy pracowników z powrotem do naszych biur na całym świecie nie jest proste, dlatego damy zespołom, które muszą wykonać tę pracę, trochę czasu na opracowanie planu. Wiemy, że na początku nie będzie idealnie, ale w nadchodzących miesiącach (i latach) jakość pracy w biurze będzie się stale poprawiać, w miarę jak nasze zespoły ds. skonfigurować, aby uchwycić nowe sposoby, w jakie chcemy pracować. Wiem, że ludzie będą mieć pytania dotyczące sposobu wdrożenia tej zmiany. Sfinalizujemy te szczegóły w nadchodzących tygodniach, więc sprawdź Inside Amazon, aby uzyskać te aktualizacje. ”
„My, niżej podpisani, wzywamy Amazon do ochrony swojej roli i statusu globalnego lidera handlu detalicznego i technologii poprzez natychmiastowe anulowanie polityki RTO i wydanie nowej polityki, która pozwoli pracownikom pracować zdalnie lub bardziej elastycznie, jeśli zdecydują się to zrobić, na tyle, na ile pozwala im ich zespół i rola zawodowa” – czytamy w projekcie petycji, o którym poinformował Business Insider.
Petycja zawierała statystyki pokazujące, w jaki sposób praca zdalna jest lepsza dla produktywności, zmniejsza wydatki i przyciąga największe talenty. Niepokojące było to, w jaki sposób powrót do osobistego kontaktu wpłynie na tych rodziców, mniejszości, opiekunów i osoby niepełnosprawne.
Jassy i Iger mają podobne zdanie na temat powrotu do biura. W przypadku pierwszego z nich jego notatka szczegółowo opisuje, w jaki sposób wspólna praca ułatwia „uczenie się, modelowanie, praktykowanie i wzmacnianie naszej kultury”, a „współpraca i tworzenie wynalazków są łatwiejsze i bardziej efektywne, gdy jesteśmy osobiście”.
Iger podkreślił w swojej notatce z 9 stycznia: „W kreatywnym biznesie, takim jak nasz, nic nie zastąpi możliwości łączenia się, obserwowania i tworzenia z rówieśnikami, które wynikają z bycia razem fizycznie, ani możliwości rozwoju zawodowego poprzez uczenie się od liderów i mentorów. . Wierzę, że współpraca bardziej osobista przyniesie korzyści kreatywności, kulturze i karierom naszych pracowników”.
The Washington Post jako pierwszy poinformował, że osoby składające petycje przeciwko przywróceniu stanowiska w Disney pochodziły z takich działów jak ABC, 20th Century Studios, Marvel Studios, Hulu, Pixar i FX. Ci, którzy wolą pracować zdalnie w Mouse House, argumentowali, że wpłynie to negatywnie na produktywność, podobnie jak wydajność i wydajność. Uważali również, że powrót do kontaktów osobistych spowoduje niedobory zasobów i rezygnacje.
Pracownicy Amazona są zdenerwowani, ponieważ poprzednie oświadczenia Jassy dotyczące hybrydowego miejsca pracy wychwalały, że jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich. Według doniesień dotyczy to pracowników Amazon, którzy zostali zatrudnieni do pracy zdalnej poza kluczowymi centrami witryny handlowej / streamera w Seattle, Nowym Jorku i Północnej Kalifornii.
„Oczywiście, tak jak przed pandemią, nadal będą pewne role (np. niektórzy nasi handlowcy, obsługa klienta itp.) i wyjątki od tych oczekiwań, ale to będzie niewielka mniejszość” – powiedział Jassy.
Wszykina skontaktował się z Disneyem, który nie skomentował petycji o powrót do pracy.