EKSKLUZYWNY: Główne międzynarodowe związki zawodowe, pracodawcy, organizacje branżowe i rządy porozumiały się w sprawie pierwszych od dekady ram mających na celu poprawę praw pracowniczych po tygodniu trudnych negocjacji w Europie.
Według UNI Global Union spotkanie techniczne wysokiego szczebla, które odbyło się w dniach 13-17 lutego w Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) w Genewie w Szwajcarii, było pierwszym spotkaniem branży rozrywkowej od 2014 roku. MOP jest agencją Organizacji Narodów Zjednoczonych, która stara się uczynić pracę bardziej sprawiedliwą i sprawiedliwą.
Pierwsze sygnały ze spotkania przyniosły pozytywne rezultaty i stworzono plan mający na celu rozwiązanie problemu „deficytów godnej pracy”, który obejmuje ograniczenie czasu pracy; zapewnienie wszystkim pracownikom i freelancerom powszechnego dostępu do kompleksowych systemów ochrony socjalnej oraz wykorzystywanie środków publicznych do uzupełniania niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej.
W rozmowach uczestniczyli przedstawiciele ponad miliona pracowników, m.in. z Bectu, IATSE i SAG-AFTRA, a także Europejska Unia Nadawców i Międzynarodowa Federacja Stowarzyszeń Producentów Filmowych.
Ministrowie rządów z kilku krajów Unii Europejskiej, Afryki, Azji i Ameryki Łacińskiej byli również obecni, aby podpisać historyczny plan, chociaż nie pojawił się nikt z rządów Wielkiej Brytanii ani USA.
Przed wyciągnięciem wniosków grupa przedyskutowała takie kwestie, jak długie godziny pracy, niskie płace i nierówności, które kładą duży nacisk na rokowania zbiorowe jako narzędzie poprawy warunków pracy.
Philippa Childs, szefowa brytyjskiego związku nadawców Bectu i wiceprezes sektora Media Entertainment & Arts w UNI Global Union (UNI MEI), powiedziała: „Poczyniliśmy duże postępy, a te wnioski pozwolą nam wywrzeć presję na pracodawców i rządów wokół kluczowych punktów naszego programu, w szczególności kwestii długich godzin pracy w naszych branżach.
„Pandemia dała pracownikom szansę na zastanowienie się i naprawdę zastanowienie nad wpływem długich i niezrównoważonych godzin na ich równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Wielu opuściło branżę i nie ma pewności, czy powrócą, co prowadzi do niedoboru wykwalifikowanych pracowników w Wielkiej Brytanii i na świecie. Jeśli mamy zmienić tę sytuację, musimy poprawić warunki i możliwości pracy”.
Prawa do transmisji strumieniowej i bezpieczniejsze środowisko pracy
Sposób, w jaki producenci, wykonawcy i autorzy są bardziej efektywnie wynagradzani za swoją pracę dla globalnych streamerów, był kolejnym kluczowym punktem porządku obrad. Dzisiejsze posunięcie podkreśla znaczenie praw autorskich i praw pokrewnych oraz wzywa rządy do zapewnienia sprawiedliwych płatności.
Podczas rozmów omówiono również pojawienie się sztucznej inteligencji i nowych technologii, a krajowy dyrektor wykonawczy SAG-AFTRA i główny negocjator, Duncan Crabtree-Ireland, powiedział: „Sztuczna inteligencja oferuje niezwykłe możliwości, ale stwarza realne zagrożenia”. -podejście skoncentrowane.”
Plan wzywa między innymi do stworzenia silnych systemów inspekcji pracy w celu zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, w tym przeciwdziałania przemocy i molestowaniu; i inwestycji w celu stworzenia bardziej ekologicznego przemysłu. Ogólnie rzecz biorąc, nierówności w sektorze należy rozwiązywać „przez pryzmat różnorodności, równości i integracji”, czytamy w dzisiejszym dokumencie.
Plan zostanie zatwierdzony na spotkaniu MOP w przyszłym miesiącu, kiedy to stanie się oficjalnym dokumentem.
Gdy rozmowy rozpoczęły się w zeszłym tygodniu, Johannes Studinger, szef sektora mediów i rozrywki UNI Global Union, powiedział Wszykina: „Przemysł artystyczny i rozrywkowy zmaga się z nowymi modelami biznesowymi i sposobami dystrybucji, ale pytanie do pracowników, którzy tych produkcjach, jak można dokonać sprawiedliwych zmian”.
Dziś John Lewis, międzynarodowy wiceprezes IATSE w Kanadzie, nazwał wynik „wynikiem pozytywnym”.
„Stwarza to punkt wyjścia do rozpoczęcia innych dyskusji z rządami krajowymi w celu poprawy dostępu do rokowań zbiorowych, wzmocnienia ochrony praw autorskich i rozwiązania problemu długich godzin pracy, które mają wpływ na wszystkich pracujących w tej branży na całym świecie” – dodał.
Wiadomość ta pojawia się, gdy prawa pracownicze ponownie znalazły się w centrum uwagi w tym miesiącu, po tym jak ostatnie badanie Looking Glass przeprowadzone przez brytyjską organizację charytatywną Film & TV Charity sugerowało, że kryzys związany z kosztami utrzymania naraził nawet 35 000 pracowników w kraju na ryzyko finansowe. Jeśli chodzi o bardziej pozytywne wiadomości, ankieta wykazała, że 80% respondentów zgodziło się, że wyczuli pozytywne zmiany w kulturze i zachowaniu branży.
Na całym świecie w ostatnich latach Covid-19 dotknął wielu pracowników branży rozrywkowej, a wiele firm ogranicza zatrudnienie lub wydaje mniej na freelancerów. Kwestie takie jak inwazja Rosji na Ukrainę i zawyżone koszty życia spowodowały dalsze szkody w gospodarkach.
W ostatnich latach miały miejsce głośne strajki w firmach takich jak Amazon w związku z prawami pracowniczymi, a Stany Zjednoczone rozpoczynają obecnie strajk pisarzy w sporze o pozostałości.