Prezes IATSE Matthew Loeb powiedział w środę, że trwające negocjacje kontraktowe z Alliance of Motion Picture & Television Producers osiągnęły „krytyczny punkt” i że „jeśli mega-korporacje tworzące AMPTP nadal nie będą chciały zająć się naszymi podstawowymi priorytetami i leczyć pracowników z ludzką godnością, potrzeba wspólnej solidarności nas wszystkich, aby zmienić zdanie”.
„Jesteśmy zjednoczeni w domaganiu się bardziej humanitarnych warunków pracy w całej branży, w tym rozsądnego odpoczynku w trakcie i między dniami pracy oraz w weekendy, sprawiedliwej płacy za transmisje strumieniowe oraz płacy minimalnej znośnej” – powiedział Loeb w dzisiejszym oświadczeniu.
W międzyczasie źródło branżowe odpowiedziało, że członkowie związku „mają to całkiem nieźle” i wyjaśniły, dlaczego tak jest, zauważając, że przeciętny pracownik pełnoetatowy zarabia ponad 100 000 USD rocznie, z korzyściami zdrowotnymi, które związek samo w sobie często określane jest jako plan zdrowotny „Cadillac”.
Umowa filmowa i telewizyjna związku, obejmująca 13 mieszkańców hollywoodzkiego studia IATSE, wygasła 10 września, ale negocjacje trwają.
Oglądaj w terminie
Liderzy IATSE twierdzą, że negocjacje te są inne niż te, które miały miejsce wcześniej – nie tylko dlatego, że rozmowy są prowadzone w środku globalnej pandemii i że rozwój treści przesyłanych strumieniowo radykalnie zmienił modele biznesowe, ale także dlatego, że, jak mówią, koncentracja władzy wśród „mega-korporacji”, z którymi mają do czynienia, jeszcze bardziej utrudnia negocjacje.
„Jeśli mega-korporacje, które tworzą AMPTP, nadal nie będą chciały zająć się naszymi podstawowymi priorytetami i traktować pracowników z ludzką godnością, konieczna będzie połączona solidarność nas wszystkich, aby zmienić zdanie” – powiedział Loeb w oświadczeniu na temat stan negocjacji. „Jesteśmy zjednoczeni w domaganiu się bardziej humanitarnych warunków pracy w całej branży, w tym rozsądnego odpoczynku w dni robocze i między nimi oraz w weekendy, godziwych wynagrodzeń za transmisje strumieniowe oraz płacy minimalnej znośnej”.
Jak powiedział, AMPTP „składa się z jednych z najbogatszych korporacji na świecie, które osiągnęły rekordowe zyski dzięki naszej pracy dzięki bezprecedensowemu wzrostowi strumieniowego przesyłania treści wideo”.
Thom Davis, dyrektor biznesowy IATSE Grips Local 80 i drugi międzynarodowy wiceprezes IATSE, powiedział niedawno swoim członkom: „Nie ma wątpliwości, że konsolidacja korporacji w branży rozrywkowej miała ogromny wpływ. Ta technologia sprawiła, że produkcja jest nie do odróżnienia od tego, czym była jeszcze nie tak wiele lat temu. W tych negocjacjach jest aura, której wcześniej nie widziałem. Możesz wyczuć wpływ korporacji. W przeszłości, chociaż nic nie przychodziło łatwo, zawsze wiedziałeś, że masz do czynienia z firmami produkcyjnymi, które produkują dany produkt. Dziś można odnieść wrażenie, że nasze żądania są przekazywane pracownikom ds. stosunków pracy, z którymi negocjujemy, a następnie muszą składać sprawozdania szefom korporacji”.
„Może nadejść moment, kiedy my, jako członkowie IATSE, zostaniemy poproszeni o udzielenie zezwolenia na użycie ostatecznej broni, jaką jest powstrzymanie naszych talentów i pracy” – powiedział Davis w przesłaniu do swoich członków na Święto Pracy. „Jeśli znajdziemy się w tym momencie, każdy członek będzie miał głos w tej kwestii. Na planie iw mediach społecznościowych krążyły plotki o głosowaniu strajkowym. Proces jest taki, że kwestia nadania Międzynarodówce upoważnienia do wezwania do strajku zostanie wysłana do każdego członka do głosowania. I na koniec dnia, niezależnie od tego, czy głosuje za zaakceptowaniem tego, co zostało wynegocjowane, czy też ma upoważnić twój związek do wezwania do zbiorowego działania, to członkostwo będzie decydować o tym, dokąd pójdziemy i jak będziemy postępować.
Źródło branżowe zauważyło, że gigantyczne korporacje od dawna kontrolują biznes, a konsolidacja korporacyjna nie jest niczym nowym. A przed autoryzacją strajku, jeśli o to chodzi, źródło powiedziało, że członkowie IATSE powinni uznać, że „mają to całkiem nieźle”.
„Ludzie pracujący w branży rozrywkowej mają szczęście, a członkowie załogi IATSE nie są wyjątkiem” – powiedziało źródło w Wszykina. „Członkowie IATSE mają dobrą pracę. Średnia stawka godzinowa płacona pracownikom IATSE wynosi 57,99 USD, a średnia stawka godzinowa wynosi 48,45 USD za godzinę. W ujęciu rocznym po 40 godzin tygodniowo, to odpowiednio 120 619 USD i 100 776 USD”. I to nie obejmuje ogromnej ilości nadgodzin, która stała się normą – których związek nie chce widzieć.
Członkowie IATSE mają również „wspaniałe plany zdrowotne i emerytalne”, podało źródło. „W przeciwieństwie do większości dzisiejszych amerykańskich pracowników, członkowie IATSE mają dostęp do doskonałych świadczeń zdrowotnych, gdzie nie ma składek dla uczestników i bardzo niskie koszty na pokrycie osób pozostających na utrzymaniu – 300 USD rocznie dla uczestnika plus jedna osoba pozostająca na utrzymaniu i 600 USD rocznie dla uczestnika plus dwóch lub więcej osób na utrzymaniu . Członkowie załogi mają hojny plan emerytalny plus indywidualne składki na konto emerytalne w wysokości 6% zarobków skali, opłacane przez pracodawców – za każdą pracę”.
„Kiedy produkcje są przerywane”, powiedział źródło, „zagraża to planom zdrowotnym i emerytalnym. Pandemia Covid-19 zatrzymała produkcję, a plany emerytalne i zdrowotne IATSE straciły 10 milionów dolarów tygodniowo – od kwietnia do sierpnia 2020 r.”
Jeśli chodzi o żądanie związku o więcej czasu na odpoczynek podczas produkcji, źródło zauważyło, że „Zdecydowana większość produkcji zapewnia 10-godzinny okres odpoczynku i oferuje bezpłatne posiłki oraz czas na zjedzenie posiłku. Bezpieczeństwo członków załogi jest priorytetem. Jeśli członek załogi jest zbyt zmęczony, aby po pracy wracać do domu, pracodawcy oferują uprzejmy hotel lub podwiezienie do domu. W okresie obowiązywania tej umowy nie było żadnych doniesień o tym, że członkom IATSE odmówiono podwiezienia do domu lub pokoju hotelowego na żądanie.”