Z pięcioletniego badania przeprowadzonego przez brytyjski organ regulacyjny Ofcom wynika, że branża brytyjska stoi w obliczu drenażu talentów i nie zatrzymuje różnorodnych pracowników.
W badaniu stwierdzono, że pracownice częściej opuszczały branżę telewizyjną i radiową niż do nich dołączały. Dodał, że chociaż reprezentacja mniejszości poprawiła się na przestrzeni czasu, nadal pozostaje słaba na wyższych szczeblach. Raport przewiduje również, że odsetek niepełnosprawnych pracowników telewizji spadnie w ciągu najbliższych pięciu lat.
W telewizji 16% pracowników pochodzi z mniejszości etnicznych, w porównaniu z 13% pięć lat temu. Reprezentacja osób niepełnosprawnych wynosi tylko 7%, mniej niż połowa brytyjskiego benchmarku wynoszącego 19%.
W raporcie stwierdzono, że brak odpowiednich danych utrudnia ocenę różnorodności społeczno-ekonomicznej, ale ogólnie rzecz biorąc, wydaje się, że jej brakuje, ponieważ pracownicy telewizji prawie dwukrotnie częściej mieli rodziców w zawodach zawodowych i uczęszczali do szkół prywatnych w porównaniu z Wielką Brytanią przeciętny.
Zalecane działania obejmowały poprawę gromadzenia danych, bardziej przejrzyste raportowanie sukcesu lub niepowodzenia inicjatyw na rzecz różnorodności, znaczące zaangażowanie się w sieci pracowników oraz ustalenie celów dotyczących retencji.
„Nadawcy poczynili postępy w zatrudnianiu większej liczby talentów. Na przykład w radiu pracuje dwa razy więcej osób pochodzących z mniejszości etnicznych niż trzy lata temu” – skomentowała Vikki Cook, dyrektor ds. polityki nadawania w Ofcom.
„Ale po raz pierwszy więcej osób opuszcza branżę niż dołącza, zwłaszcza kobiet, podczas gdy osoby niepełnosprawne pozostają znacznie niedoreprezentowane. A ponieważ firmy skoncentrowały się na rekrutacji na poziomie podstawowym, wciąż brakuje różnorodnych talentów na wyższych stanowiskach. Dlatego wzywamy nadawców do spowolnienia „drzwi obrotowych” i skupienia się na zatrzymywaniu i rozwijaniu utalentowanych ludzi ze wszystkich środowisk” – dodała.