Dwóch kluczowych graczy walczących o poprawę zdrowia psychicznego w brytyjskim przemyśle filmowym zwróciło uwagę na poprawę, która nastąpiła od początku pandemii.
Rebecca Day, psycholog i producentka pełnometrażowego filmu 2018 Stawanie się zwierzęciempowiedziała, że uczestniczyła w większej liczbie paneli w ciągu jednego miesiąca od pierwszej blokady niż w poprzednich dwóch latach i teraz musi zatrudnić dodatkowych terapeutów, aby przyjąć napływ klientów.
„Kiedy pandemia zaczęła się od ludzi, którzy mówili: „Mogę teraz zrobić sobie przerwę i pomyśleć o tym, czego potrzebuję, jak mogę chcieć pracować w przyszłości i jak możemy to zrobić”, miał prawdziwy sens, powiedział Day, który przemawiał podczas organizowanej w Wszykina sesji European Film Market zatytułowanej Time To Change.
„Ludzie otrzymali odwagę, by wyrazić, jak się czują. Kiedy prowadziłem panele na ten temat w 2018 roku, byłem przerażony, że ludzie będą urażeni sugestią, że walczymy w miejscu pracy i chociaż odpowiedź dała mi namacalne poczucie ulgi, ta reakcja ruszyła naprzód i przyspieszyła od czasu pandemii.
W rozmowie z redaktorką Wszykina International, Dianą Lodderhose, Day powiedział również, że zdrowie psychiczne „jest traktowane w telewizji o wiele bardziej wrażliwie i wyrafinowanie niż dwa lata temu”.
Pandemia uświadomiła pracodawcom, że dbanie o zdrowie psychiczne pracowników jest długoterminową oszczędnością pieniędzy, co prowadzi do większej produktywności i lepszego zatrzymania personelu.
Brytyjska organizacja charytatywna zajmująca się filmem i telewizją jest w trakcie 12-miesięcznej kampanii mającej na celu stawienie czoła wyzwaniom związanym ze zdrowiem psychicznym. problemy zdrowotne, a ponad 50% rozważało samobójstwo, co doprowadziło do ostatecznego ogłoszenia stanu zagrożenia zdrowia psychicznego. Wyniki najnowszego sondażu organizacji charytatywnej zostaną opublikowane jeszcze w tym tygodniu.
Sarah Mosses, założycielka i dyrektor generalna Together Films, powiedziała, że wykorzystała pandemię do „osobistego dialogu” ze swoimi pracownikami na temat „do czego są przyzwyczajeni, jak chcieliby pracować i jaka jest ich idealna sytuacja”.
Mosses wymieniła szereg środków, które wprowadziła w celu poprawy zdrowia psychicznego ludzi, od regularnych spotkań indywidualnych poświęconych dobremu samopoczuciu, które są testowane przez Sheffield Doc Fest, przez korzystanie z linii wsparcia doradczego, po „zdrowie psychiczne”. dni”, które pracownicy mogą wykorzystać jak dzień choroby.
W przypadku tego ostatniego Mosses odrzuciła pogląd, że ludzie mogą „nadużywać polityki”, stwierdzając, że jej zespół używał średnio jednego do dwóch „dni zdrowia psychicznego”.
„Jeśli ufają procesowi i istnieje przejrzystość, nie należy go nadużywać” – wyjaśniła. „Jestem bardzo otwarty na temat mojego doświadczenia ze zdrowiem psychicznym i jestem pewien, że użyję 'dni zdrowia psychicznego’ tylko wtedy, gdy będę w złym miejscu”.